前不久，小編追了將近一個月的熱播劇《小舍得》迎來了大結局。
實話說，我不是劇里這些明星的粉絲，但這絕對是近年來難得的一部國產好劇。
什么是好劇？
演技在線、反映社會現實，最重要的是要引起觀眾的共鳴。
雖然這部劇的核心內容圍繞著孩子的教育問題，但我們今天不聊教育，聊聊發生在身邊的現實版《小舍得》：
職場遭人“暗算”怎么辦？
小編有位朋友，和《小舍得》中宋佳飾演的南儷一樣聰明能干，擔任某大型企業的部門總監，她被公司里的對立部門穿了小鞋，如今遭遇降薪降職，漸漸失去了領導的信任。
在現實職場中的我們，可能沒有南儷的「主角光環」，也沒有領導幫忙“兜底”，那么我們有什么辦法能避免這類職場事件的發生呢？
1、提升工作能力
企業的良性發展，離不開人才的儲備更新，你無法預料會在什么時間被什么人所代替，對于大多數人來講，職場就是叢林法則最典型的實施地，只有不斷提升個人能力，才能站穩腳跟。
2、處理好人際關系
除了職業能力，人際關系也是一種軟實力，在某些時候甚至比你本身的業務能力更重要。
劇中南儷的工作能力總的來講不算差，但人際關系上可以說是問題很大了……
正如一直對南儷心懷不滿的田雨嵐的一番話，可以說是很致命了：
作為一位合格的職場人，完成本職工作的同時，更要兼顧好員工之間的關系，不要不計成本和后果的去做所有事，尤其是那些會過分消耗人際關系的工作。
如果你需要別人協助，一定要表達自己的感激，事后可以根據事情的大小，請對方喝個奶茶或者吃個飯，這樣是對人際關系一種很好的維護。
3、成為優秀的溝通者
職場之中，溝通無處不在，如果你是承接客戶和上級任務的溝通者，那么不能只是一味的當傳話筒和執行機器，碎片化的工作更是會受到地域和時間上的限制，難以高效執行......
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